Γιάννης Βρούτσης
Γιάννης Βρούτσης

Στην ανάγκη του λαγού χαίρεται η χελώνα, λέει η λαϊκή παροιμία. Έτσι και ο υπουργός εργασίας κ. Γιάννης Βρούτσης, κατάφερε να νομοθετήσει για μια ακόμη φορά στην πολιτική του καριέρα, τον πιο αντεργατικό νόμο.

Επιμέλεια: Κρικόρ Τσακιτζιάν 

Έναν νόμο που πίεζε εδώ και μια δεκαετία ο ΣΕΒ να θεσπιστεί και να ισχύσει, ιδίως για τις μεγάλες επιχειρήσεις.

Ο κ. Βρούτσης μιλώντας στο ΣΚΑΪ ανέφερε ειδικότερα ότι: «Στις επιχειρήσεις που έχουν πληγεί αλλά λειτουργούν με βάση τις ΚΑΔ δώσαμε εργαλεία να αξιολογήσουν το προσωπικό τους και σε ένα τμήμα να αναστείλουν την σύμβαση εργασίας τους με απαγόρευση απόλυσης και να πάρουν τα 800 ευρώ, ενώ οι άλλοι τους δώσαμε το εργαλείο της ευελιξίας. Να χρησιμοποιήσουν το προσωπικό τους, 50% στη βάση του μήνα, με τις μισές αποδοχές για να ζήσουν οι επιχειρήσεις».

Επί έξι μήνες θα έχουν το δικαίωμα οι εργοδότες να στέλνουν τους μισούς εργαζόμενους σπίτι τους για δυο εβδομάδες, είτε συνεχόμενες, είτε εναλλάξ και φυσικά να τους πληρώνουν με το 50% του μισθού τους.

Αν κάποιος πληρώνεται με 650 ευρώ το μήνα που είναι ο βασικός μισθός, θα εισπράττει με το νέο νόμο 325 ευρώ το μήνα. Άντε να ζήσεις με αυτό το ποσό.

Η δικαιολογία είναι πως πρόκειται για ένα έκτακτο μέτρο, το οποίο εφαρμόζεται για να επιζήσουν οι επιχειρήσεις. Τώρα για τους εργαζόμενους, έχει μόνο ο Θεός.

Ένας από τους όρους εφαρμογής του μέτρου αυτού είναι, ότι όταν περάσει η κρίση, οι επιχειρήσεις που θα το υλοποιήσουν θα πρέπει με το τέλος του μέτρου, να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό εργαζομένων.

Πουθενά όμως δεν αναφέρεται ότι είναι υποχρεωμένη η επιχείρηση να κρατήσει τους ίδιους εργαζόμενους.

Αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο να ξεφορτωθεί τους υψηλόμισθους και να τους αντικαταστήσει με νέους εργαζόμενους που θα αμείβονται με το βασικό, αρκεί να συμπληρώνεται ο ίδιος αριθμός με πριν.

Με τη σχετική Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου και συγκεκριμένα στο άρθρο 9 ορίζεται για τη λειτουργία επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλείας πως για έξι μήνες από την ισχύ της:
α) Κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ’ ελάχιστο 2 εβδομάδες με περίοδο αναφοράς τον μήνα, συνεχόμενα ή διακεκομμένα,
β) Ο ανωτέρω τρόπος οργάνωσης της εργασίας γίνεται ανά εβδομάδα και εντάσσεται σε αυτόν τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης
γ) Εργοδότης που θα εφαρμόσει αυτόν τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας υποχρεούται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν κατά την έναρξη εφαρμογής του.

Είναι αυτό που λένε, στα ψιλά γράμματα κρύβεται ο διάολος. Και κάτι ακόμα. Ουδέν μονιμότερον του προσωρινού.

Αφού το μέτρο αυτό κατάφεραν να το εφαρμόσουν έστω και προφασιζόμενοι την κρίση αρχικά για ένα εξάμηνο, να περιμένετε και τη μόνιμη εφαρμογή του.

Όσο για τη ΓΣΕΕ και τους συνδικαλιστές της, αφήστε καλύτερα να κοιμούνται τον ύπνο του δικαίου.

Για το μόνο που παλεύουν, είναι σε ποιο resort θα κάνουν το συνέδριό τους, μακριά από αδιάκριτα βλέμματα.

Επίδομα 800 ευρώ: Άνοιξε η πλατφόρμα στην Εργάνη